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Formando personas, transformando país
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Académico de la FAE participa del Primer Coloquio de Investigación sobre Organizaciones, Territorios y Desarrollo en Colombia

El profesor del Departamento de Administración de la Facultad de Administración y Economía de la USACH, Dr. Gregorio Pérez Arrau, expuso en dicha instancia, sobre los discursos y realidades en la administración de recursos humanos en Chile, junto a representantes de Brasil, Colombia y Argentina.

Organizado por la Universidad del Valle y el Instituto de Prospectiva, Innovación y Gestión del Conocimiento- ambos de Colombia- se llevó a cabo el Primer Coloquio de Investigación sobre Organizaciones Territorios y Desarrollo: Una perspectiva desde los métodos y las prácticas, oportunidad en la que investigadores nacionales e internacionales reflexionaron sobre ejercicios de indagación que han permitido abordar problemáticas de las organizaciones en beneficio del desarrollo territorial a nivel de Latinoamérica.

El evento académico se desarrolló en torno a dos ejes temáticos: Organizaciones y la Planificación Territorial; y Desarrollo y la Innovación. En el primer grupo se encontraba el académico que representaba a la Facultad de Administración y Economía de la FAE, el académico del Departamento de Administración, Dr. Gregorio Pérez Arrau.

“Este evento tuvo como propósito central la reflexión en torno a los métodos utilizados para investigar y realizar intervenciones en la gestión y planificación del desarrollo territorial, así como su aplicabilidad para el diseño e implementación de políticas públicas territoriales”, indicó el profesor Pérez.

El académico de la FAE presentó la ponencia “Discursos y realidades en la administración de recursos humanos en Chile: La importancia de la mirada crítica y la consideración del contexto en los estudios organizacionales”. En su presentación Pérez Arrau presentó cinco hipótesis relacionadas con la crisis de la credibilidad del discurso de la administración del recurso humano en las organizaciones.

La primera hipótesis indica que el modelo nació con una crisis inherente, con diferencias entre los discursos y la práctica, conflictos de intereses entre empleados y empleadores. La segunda, plantea que esta crisis se debe a una imposición del modelo, sin presentar uno propio adaptado a las condiciones del entorno.

La tercera hipótesis, señala que en Chile el 40 % de los trabajos no está asociado a ninguna legislación laboral. “Este país es uno con los mayores índices de desigualdad social en la región”, agregó Pérez.

Como cuarta hipótesis, el investigador destacó el cambio generacional, “las nuevas generaciones son más adaptables a los cambios y no dudan en abandonar sus trabajos si no se sienten a gusto, sus decisiones están más orientadas a la satisfacción de la vida personal”, prosiguió. Su ultima hipótesis fue la automatización de procesos y las nuevas formas de flexibilidad laboral y competencias.

Participaron además, Pablo Isla Madariaga (PhD) de la Universidad Técnica Federico Santa María de Chile,  Edgar Varela Barrios (PhD) rector de la Universidad del Valle- Colombia, Aristón Azevedo (PhD) de la Escuela de Administración de la Universidad Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)- Brasil, Leonardo Solarte Pazos (PhD) Director del Instituto de Prospectiva y Karem de Roldán del Departamento de Administración y Organizaciones de la Facultad de Ciencias de la Administración de Univalle.

Los ponentes del panel Desarrollo y la Innovación fueron: Claudio Maggi Campos (PhD) de la Universidad Católica de Concepción-Chile, Javier Medina Vásquez (PhD) Ex vicerrector de Investigaciones de la Universidad del Valle- Colombia, Carolina Andion (PhD) de la Universidad del Estado de Santa Catarina, Diego Szlechter del Instituto de Industria de la Universidad Nacional del General Sarmiento, Thierry de Saint Pierre de la Universidad de Chile y María Isabel Gutierrez del Instituto CISALVA de la Universidad del Valle.

Facultad de Administración y Economía

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