There Is No Such Thing As A Second Impression.
Don’t miss anything. Follow Us.
Formando personas, transformando país
Formando personas, transformando país
Image Alt

Gestión de Personas

  /   Diplomados  /   Gestión de Personas  /   Diplomado en Medición y Gestión del Rendimiento Organizacional

Diplomado en Medición y Gestión del Rendimiento Organizacional

Director: Francisco Castañeda
Duración

120 horas cronológicas

Inicio y Término

8 de mayo de 2018 / 16 de octubre de 2018

Lugar y Horario

Centro de estudios de postgrado – USACH

Av. Apoquindo 4499

Metro Escuela Militar

Clases martes y jueves de 19:00 a 22:00 hrs.

Precio

$2.790.000

El Diplomado será dictado con un mínimo de 15 alumnos. Si esto no ocurre, se hará devolución de los documentos de pago durante la segunda quincena de abril de 2018.

Objetivo

Incorporar los conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, dirigir y ejecutar procesos de medición en la gestión de personas, vinculando sus resultados y actividades con el desempeño organizacional.

 

Dirigido a

 

Trabajadores de áreas de recursos humanos, supervisores, profesionales de las ciencias sociales y todos aquellos trabajadores que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación teórica y aplicada en la medición de la gestión de personas. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos

FRANCISCO CASTAÑEDA. Director

  • Master of Science in Economics and Finance, University of Birmingham, UK.
  • MBA, Universidad de Chile.
  • Ingeniero Comercial, Universidad de Chile.
  • Vicedecano de Docencia e Innovación, Facultad de Administración y Economía, USACH.
  • Experiencia previa: Ministerio de Hacienda y Banco Central de Chile.
  • Académico Departamento de Administración, Universidad de Santiago de Chile.
  • Áreas de Interés: Economía Financiera, Macroeconomía y Política Industrial.

 

JORGE MARCICH COLINA. Co-Director

  • Empresario y consultor experto en gestión de recursos humanos.
  • Master in Business Administration, Universidad de Sevilla.
  • Ingeniero Comercial en Economía, Universidad de Santiago de Chile.

 

FELIPE BARRERA SALAS

  • Director de compensaciones y gestión EBCO.
  • Ingeniero Comercial en Administración Universidad de Santiago de Chile.
  • Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional, Universidad de Chile.
  • Diplomado en gestión de Personas, Universidad de Chile.
  • Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño, Universidad de Chile.

 

CECILA BAQUEDANO PERRY

  • People & Culture Manager Dimension Data.
  • Máster en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez.
  • Master in Business Administration, Universidad Adolfo Ibáñez.
  • Psicóloga Laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile.
  • Diplomado en Comunicaciones Corporativas, Pontificia Universidad Católica de Chile.

 

JOSÉ MARÍA SARACHO

  • Empresario y consultor experto en diseño e implementación de modelos de competencias, desempeño y talento, escritor y creador del modelo Organización Emocional.
  • Post Grado en Teoría y Técnica Sistémica en la Fundación Gregory Bateson, filial argentina del MRI de Palo Alto.
  • Psicólogo, Universidad de Buenos Aires.

 

VÍCTOR SILVA NORAMBUENA

  • Empresario y consultor experto en finanzas y comercialización.
  • Magíster en Economía Financiera Universidad de Santiago de Chile.
  • Ingeniero Civil Industrial Universidad Tecnológica Metropolitana.

 

CAROLINA LÓPEZ NOVOA

  • Modelador de Negocios en Banco de Crédito e Inversiones.
  • Máster en Administración y Dirección de Empresas Universidad de Santiago de Chile.
  • Ingeniero Estadístico Universidad Santiago de Chile.
  • Diplomado en Business Intelligence Universidad de Chile.

 

LUIS CANCINO TOLEDO

  • Amplia experiencia profesional en las áreas, Operaciones/Comercial, en empresas de  Minería, Construcción, y Servicios, nacional e internacional.
  • Master in Bussines Administración IEDE.
  • Ingeniero Civil Industrial, Universidad T. Federico Santa María.
  • Ingeniero en Minas, Universidad de Santiago de Chile.

 

KATHERINA VELÁSQUEZ SOLALIGUE

  • Empresaria y consultora experta en gestión de procesos organizacionales.
  • Master in Business Administration, Universidad del Desarrollo.
  • Psicóloga, Universidad Católica del Norte.
  • Postítulo en Administración de RRHH, Universidad Católica del Norte.

 

JOSÉ TOMÁS KARSULOVIC CVITANICH

  • Empresario experto en innovación y comercialización.
  • Master in Business Administration, Universidad de Santiago de Chile.
  • Ingeniero Comercial en Administración, Universidad de Santiago de Chile.

 

MACARENA PALMA DODDS

  • Consultora experta en programas de desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos.
  • Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, IEDE Business School.
  • Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.
  • Psicóloga, Universidad La República.

 

 

Programa medicion y gestion del rendimiento organizacional

 

Módulo Medición del Impacto de la Gestión de Personas (12 hrs.)

Entregar conceptos y herramientas que permiten medir el impacto de la gestión de personas a nivel de los individuos y la organización.

 

Módulo Evaluación de Personas y Sistemas de Gestión del Desempeño (12 hrs.)

Comprender las principales actividades y decisiones que definen la gestión del desempeño, evaluando modelos y programas de intervención organizacional.

 

Módulo Estrategia y Organización de Alto Rendimiento (12 hrs.)

Analizar la estrategia organizacional, identificando sus competencias centrales y su grado de ajuste a la estrategia de gestión de personas.

 

Módulo Gestión y Evaluación de Proyectos en Recursos Humanos (12 hrs.)

Conocer los principales criterios y herramientas para formular y evaluar proyectos aplicados al ámbito de la gestión de personas.

Módulo Análisis de Datos Aplicado a los Procesos de Medición de Personas (12 hrs.)

Aplicar los conceptos estadísticos y de análisis de datos utilizados en los procesos de gestión de personas para reportar las condiciones actuales y proyectadas del rendimiento organizacional.

 

Módulo Análisis de Reportes Financieros en la Gestión de Personas (12 hrs.)

Aplicar conceptos financieros y de creación de valor en los procesos de formulación y análisis de la gestión de personas.

 

Módulo Balanced ScoreCard en Gestión de Personas (12 hrs.)

Conocer y aplicar la metodología del Balanced Scorecard, permitiendo vincular elementos estratégicos de nivel corporativo y de negocios con la gestión de personas.

 

Módulo Construcción y Análisis de los Indicadores de Gestión de Personas (12 hrs.)

Formular y evaluar un conjunto de métricas e indicadores de gestión de personas, analizando su grado de ajuste organizacional.

 

Modulo Tópicos Actuales en Medición (12 hrs).

Conocer y reflexionar sobre diferentes temáticas y problemas actuales del proceso de medición en la gestión de personas.

 

Modulo Taller de Medición en Gestión de Personas (12 hrs).

Aplicar e integrar comprensivamente los conceptos de medición y fortalecer su aplicación práctica en sistemas de gestión del rendimiento.

 

Horas Totales: 120

Postulación:

Completar formulario de pre postulación en www.diplomadosfaeusach.cl

 

Documentos requeridos para la matrícula:

1) Resumen de Currículo Vitae

2) Cédula de identidad

3) Copia de certificado de estudios (título, egreso, alumno regular según corresponda).

4) Certificado de la empresa que acredite cargo y experiencia laboral. (Postulantes que no posean título profesional)

5) Carta de patrocinio de la empresa, en aquellos casos que el empleador financie la capacitación.

6) Fotografía de rostro digital (peso máximo 5M)

Formas de pago

  • Pago contado con depósitos o transferencias
  • Cheques (10 cuotas sin intereses ni reajustes)
  • Tarjeta de crédito (máximo diez cuotas)
  • Pago directo a través de factura a empresas
  • Revisar descuentos en www.diplomadosfaeusach.cl

 

Descuentos

1) 15% por pago al contado

2) 15% socios de Fudea (Fundación de Egresados y Amigos de la Universidad de Santiago de Chile)

Los descuentos no son acumulables

Facultad de Administración y Economía