Objetivo:

Entre los principales beneficios del diplomado se encuentran la adquisición de habilidades prácticas en diagnóstico y gestión emocional, la capacidad de diseñar estrategias específicas para las necesidades de liderazgo y gestión de personas, y el desarrollo de un proyecto aplicado que refleje su aprendizaje. La propuesta de valor del programa radica en su enfoque equilibrado entre teoría y práctica, impartido por profesionales expertos en gestión de personas, liderazgo organizacional y coaching laboral.

Dirigido a:

Director: Raúl Berríos Espinoza

Académico con especialización en ciencia de las emociones aplicada a contextos organizacionales. Posee amplia experiencia en docencia e investigación en gestión de personas y en desarrollo organizacional. Su trabajo se centra en la aplicación de
conocimientos de la economía conductual y de la ciencia de las emociones para mejorar la efectividad organizacional y el bienestar de los colaboradores.

Los docentes del diplomado se desempeñan activamente en la industria y en contextos académicos, lo que les permite poseer un profundo conocimiento tanto de la teoría contemporánea como de las aplicaciones prácticas de la gestión de emociones en el trabajo.
Entre los integrantes del equipo se encuentran profesionales especializados en liderazgo, regulación emocional, negociación avanzada, medición de variables emocionales, y coaching laboral. Esta experiencia se traduce en una enseñanza práctica y actualizada, que beneficia a los estudiantes al conectar la teoría con las necesidades reales de las organizaciones.

Docentes:

Raúl Berríos Espinoza – Director del Diplomado
Académico del Departamento de Administración, Universidad de Santiago de Chile. Doctor en Psicología, University of Sheffield, Reino Unido. Especialista en medición organizacional y liderazgo, con una larga trayectoria como consultor en organizaciones públicas y privadas.

Marco Abarca Araya
Psicólogo Organizacional, Socio Consultor en Human Hub. Coach profesional y experto en desarrollo organizacional con más de 25 años de experiencia asesorando a líderes, ejecutivos y organizaciones líderes en Chile.

María de los Ángeles Blaitt Uribe
Ingeniera Comercial con Especialidad en Recursos Humanos, Universidad Gabriela Mistral. Coach Ontológico Avanzado y Coach en Cuerpo y Movimiento certificada por The Newfield Network, con más de 2.500 horas de coaching. Certificada en Liderazgo y Coaching Sistémico con constelaciones por Espacio Sistémico y The Whole Partnership.

Etienne Saintard Gomez
Administrador de Empresas y Máster en Educación Emocional. Socio de Reconocer Consultores. Relator, Coach y Consultor Senior con más de 15 años de experiencia acompañando procesos de transformación cultural, liderazgo, gestión del clima y desempeño en personas, equipos y organizaciones.

*Puede haber cambios de profesores debido a razones de fuerza mayor.
Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.

MÓDULO 1
Introducción a la Ciencia de las Emociones en las Organizaciones

Este módulo introduce los aspectos fundamentales del estudio de las emociones en el contexto organizacional moderno. Los participantes comprenderán la evolución y principales desarrollos empíricos en este campo, explorando cómo las emociones impactan procesos críticos como la motivación, satisfacción laboral y desempeño. A través de clases expositivas y ejercicios prácticos basados en evidencia reciente, se establecen las bases conceptuales y metodológicas para comprender el rol estratégico de las emociones en la gestión organizacional contemporánea.

MÓDULO 2
Aplicaciones de Regulación Emocional para el Liderazgo Efectivo

Este curso aborda los desafíos del liderazgo moderno donde el conflicto, las conversaciones difíciles, la presión y el estrés son factores decisivos. Los participantes aprenderán estrategias de regulación emocional aplicadas al liderazgo de equipos, desarrollando competencias para manejar situaciones complejas con colaboradores. El programa combina fundamentos teóricos sobre expresión y regulación emocional con aplicaciones prácticas a desafíos organizacionales recurrentes, permitiendo a los líderes mejorar significativamente la calidad de su gestión mediante el dominio emocional.

MÓDULO 3
Uso de las Emociones en los Procesos de Negociación

Este módulo integra conocimientos modernos de negociación en situaciones de crisis y conflicto, centrándose en herramientas de coaching laboral basadas en emociones. Los participantes desarrollarán habilidades para identificar condiciones mínimas de negociación, distinguir escenarios de conflicto y aplicar técnicas directas centradas en cómo hacer sentir al interlocutor. El curso enfatiza la lectura emocional del otro y el uso estratégico de las emociones para lograr acuerdos efectivos en diversos contextos laborales, mediante ejercicios prácticos clase a clase.

MÓDULO 4
Creando Herramientas para Medir Emociones en las Organizaciones

Una gestión efectiva requiere medir adecuadamente las variables críticas. Este módulo ofrece herramientas concretas para diseñar e implementar métricas que evalúen variables emocionales en las organizaciones. Los participantes aprenderán a crear sistemas de medición aplicables a la gestión de personas y equipos de trabajo, combinando clases expositivas con ejercicios prácticos. El curso desarrolla capacidades para diagnosticar el estado emocional de individuos, equipos y la organización total, proporcionando información estratégica para la toma de decisiones.

MÓDULO 5
Herramientas para Motivar e Involucrar Equipos de Trabajo

Este módulo proporciona herramientas para comprender la naturaleza de los equipos de trabajo, motivar efectivamente la colaboración y alcanzar metas desafiantes de desempeño. A través de la creación de espacios emocionales estimulantes y seguros, los participantes aprenderán técnicas de motivación y engagement para construir equipos productivos. El curso combina fundamentos teóricos sobre equipos de trabajo con entrenamiento intensivo en técnicas basadas en juego y dinámicas prácticas, maximizando las capacidades colectivas mediante estrategias de gestión emocional.

MÓDULO 6
Práctica Integrada de Habilidades

Este módulo final integra y aplica todas las herramientas y habilidades desarrolladas durante el diplomado en los contextos laborales reales de los participantes. Guiados por profesionales expertos, los estudiantes implementarán soluciones y estrategias basadas en la ciencia de las emociones en sus propias organizaciones. A través de clases participativas donde se comparten experiencias y aplicaciones concretas, se consolida el aprendizaje mediante la práctica supervisada, asegurando la transferencia efectiva del conocimiento al entorno profesional.

Postulación

• Resumen de Currículo Vitae.
• Cédula de Identidad.
• Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc) y/o experiencia laboral.
• Para asegurar tu cupo en el diplomado, debes realizar un pago inicial de $109.000. El saldo del arancel cuenta con distintas alternativas de pago y cuotas displonibles.

Formas de pago

• Pago contado con depósitos o transferencias.
• WebPay, consulta por números de cuotas.
• Cheques (Consulta por cantidad permitida).
• Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio

Descuentos

• Consulte por beneficios según condición y formas de pago.
• Descuento ex-alumnos/as.
• 25% de descuento en arancel hasta el 28 de Febrero.