Diplomado en
Desarrollo y gestión del talento avanzado
Periodo de Clases
7 de julio
Días de clases
Martes y jueves
19:00 a 22:00hs.
Arancel Referencial
$1.980.000
Arancel Descuento
$1.584.000
Válido hasta el
30 de abril
Diplomado en Desarrollo y gestión del talento avanzado
El diplomado forma profesionales capaces de diseñar y gestionar estratégicamente el talento en las organizaciones, integrando herramientas de atracción, desarrollo y retención alineadas con los objetivos del negocio. Los egresados estarán preparados para liderar procesos de cambio, fortalecer el engagement, impulsar culturas de alto desempeño e incorporar tecnología e inteligencia artificial en la gestión de personas.
Objetivo:
El Diplomado en Desarrollo y Gestión del Talento Avanzado es un programa de formación profesional diseñado para profundizar en la importancia del capital humano con un carácter estratégico, donde el ciclo de vida de los Talentos va ligado al quehacer de la empresa, los resultados del negocio, la adaptación al cambio y los desafíos de las organizaciones donde la tecnología juega un rol crucial.
Dirigido a:
Profesionales en el área de gestión de personas, con estudios universitarios o técnicos en todas las áreas del conocimiento. Es esperable que él o la postulante cuenta con experiencia en el área.
Director: Gregorio Pérez Arrau
Ph.D. The University of Liverpool Management School / Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH / Académico jornada completa, Facultad de Administración y Economía, USACH.
Valentina Vio
Ingeniero Comercial, con Magíster en Habilidades Directivas por la Universidad Adolfo Ibáñez y Magíster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School. Actualmente se desempeña como Especialista en Desarrollo Regional de Talento Humano en SURA Asset Management. Su área de especialización se centra en la gestión estratégica del talento, con foco en el alineamiento entre personas, liderazgo y objetivos del negocio.
Marcelo Godoy
Psicólogo laboral, Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional por la Universidad Diego Portales. Se desempeña como académico en la Universidad de Santiago de Chile, Universidad Santo Tomás, Universidad de La Serena y Universidad Adolfo Ibáñez. Su especialización está orientada a la gestión del cambio organizacional, el desarrollo organizacional y la transformación cultural en contextos de alta complejidad.
Jeanny Bell
Psicóloga Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y MBA por la Universidad de Santiago de Chile (c). Actualmente se desempeña como consultora independiente y docente, con experiencia previa como gerente de Recursos Humanos. Su área de especialización es el desarrollo de recursos humanos, liderazgo y gestión del talento.
Sandra Villagra
Psicóloga, Magíster en Administración y Dirección de Personas por la Universidad de Santiago de Chile. Actualmente se desempeña como Gerente de Desarrollo de Personas en Belcorp. Su especialización se enfoca en engagement, marca empleadora y desarrollo del talento, con amplia experiencia en organizaciones de gran escala.
Mauricio Rodríguez Vásquez
Sociólogo por la Universidad de Chile, con formación de postgrado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Comunicación Estratégica por la Universidad Adolfo Ibáñez. Es Director Ejecutivo de Alcalá Consultores, con trayectoria en investigación social aplicada, inclusión social y gestión de la diversidad en entornos públicos y privados. Su área de especialización es diversidad e inclusión.
Sergio López Bohle
Doctor en Psicología Organizacional por la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se desempeña como académico de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad de Santiago de Chile. Su especialización se centra en cultura organizacional y desarrollo de equipos de alto desempeño, con énfasis en liderazgo, comportamiento organizacional y efectividad colectiva.
*Puede haber cambios de profesores debido a razones de fuerza mayor.
Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.
Módulo 1: Taller de Integración
Módulo 2: Gestión Estratégica del Talento
Módulo 3: Inteligencia Artificial y Análisis del Talento
Módulo 4: Gestión del Cambio y Transformación digital en las organizaciones
Módulo 5: Desarrollo del Talento
Módulo 6: Atracción del Talento: Engagement, beneficios y marca empleadora
Módulo 7: Culturas y Equipos de Alto Desempeño
Módulo 8: Gestión de la Diversidad e Inclusión
Módulo 9: IA & Gestión del Conocimiento
Postulación
- Resumen de Currículo Vitae.
- Cédula de Identidad.
- Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc) y/o experiencia laboral.
- Para asegurar tu cupo en el diplomado, debes realizar un pago inicial de $109.000. El saldo del arancel cuenta con distintas alternativas de pago y cuotas disponibles
Formas de pago
- Pago contado con depósitos o transferencias.
- WebPay, consulta por números de cuotas.
- Cheques (Consulta por cantidad permitida).
- Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio
Descuentos
- Consulte por beneficios según condición y formas de pago.
- Descuento ex-alumnos/as.
Sé parte de la
excelencia
académica
Te invitamos a ponerte en contacto y resolver junto a nosotros todas tus dudas e inquietudes sobre el proceso de admisión. Te entregaremos toda la información relevante sobre nuestros diplomados Usach.
