Propósito

El nuevo escenario económico, social y político demanda una nueva mirada a la gestión de personas, una que integre una visión estratégica, holística y ética del trabajo y las relaciones laborales. Las competencias técnicas ya no son suficientes; cualidades como el compromiso, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje y la actitud favorable al cambio en los colaboradores son fundamentales para el nuevo contexto. 

Se requiere de liderazgos, ambientes de trabajo y culturas organizacionales que favorezcan comportamientos productivos, justos y sanos que lleven al desarrollo equilibrado de personas y organizaciones. La labor del especialista en gestión de recursos humanos es fundamental para los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones en el presente.

Los gestores de recursos humanos deben ser líderes en la promoción un ambiente de trabajo positivo, el desarrollo de competencias críticas y comportamientos productivos que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales. 

Objetivo

Diseñar y aplicar políticas y prácticas de gestión de recursos humanos sobre la base de conocimiento técnico y teórico en administración y gestión de organizaciones, considerando el marco legal y ético imperante y el entorno sociocultural de una organización.

Dirigido a

Profesionales provenientes de disciplinas relacionadas al ámbito de la administración y negocios, de las ciencias sociales y humanidades, además de todos aquellos profesionales que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas y realicen actividades de dirección, administración y supervisión de la fuerza laboral. Pueden postular personas que, sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.

Competencias a Lograr

Al concluir el programa de diplomado, el estudiante estará en condiciones de:

• Incorporar una visión estratégica y global acerca de las organizaciones en entornos competitivos y dinámicos.
• Aplicar los modelos y las herramientas que se utilizan para gestionar las principales áreas funcionales del área de recursos humanos de una organización
• Administrar procesos y sistemas de recursos humanos, entendiendo el aporte de valor de cada uno de ellos a la organización. 
• Identificar el entorno sociocultural de una organización, reconociendo sus características favorables y desafíos para el logro de una gestión de recursos humanos de excelencia. 
• Aplicar cambios que permitan mejorar la gestión de los recursos humanos en una organización, de acuerdo al contexto particular en el que ésta se desenvuelve.

Director: Gregorio Pérez Arrau 

• Ph.D. The University of Liverpool Management School.
• Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH.

Eduardo Tarifeño  

• Ingeniero Comercial, Universidad de Santiago de Chile. Especialista, Dirección del Trabajo.

Marcelo Godoy   

• Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, UDP. 

Jeanny Bell Pesce   

• Psicóloga Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomada en Gestión de Recursos Humanos.

Roberto Torres   

• Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile.

Victor León Vatista 

• Ingeniero Industrial Químico USACH.

Ricardo Velasco 

• Administrador Público Universidad de Chile. MBA, IDE Business School.

Carla Herrera   

• Psicóloga Laboral. Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH. *Puede haber cambios de profesores debido a razones de fuerza mayor.

Susana Cáceres 

• Periodista, Licenciada en Comunicación Social, Comunicaciones.
• Universidad de Chile. Diploma Responsabilidad Social, U. de Chile. Diploma Desarrollo Organizacional, PUC.

Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.

Taller de Integración (3 hrs).

• Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

Dirección de Recursos Humanos (18 hrs).

• Rol del especialista en RRHH en las organizaciones, funciones de RRHH, tendencias actuales.

Gestión Estratégica (18 hrs). 

• Aplicación  de modelos de planificación estratégica y su impacto en la gestión de los recursos humanos.

Gestión del cambio Organizacional  (18 hrs). 

• Visión multidimensional del cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos.

Desarrollo de Recursos Humanos (18 hrs). 

• Desarrollo, carrera profesional, capacitación y aprendizaje, de los individuos en el trabajo.

Legislación Laboral   y Negociación colectiva (18 hrs). 

• Aspectos centrales del marco legal regulatorio y su aplicación.
• Aspectos legales de la negociación y modelos de negociación.

Compensaciones(18 hrs).

• Descripción de  estrategias, modelos y herramientas de  la moderna gestión de compensaciones.

Gestión de Beneficios y Calidad de Vida. (12 hrs).

• Instrumentos, herramientas y nuevas tendencias en la administración de beneficios para la gestión de personas y la calidad de vida en el entorno laboral.

Reclutamiento y Selección de Personas (12 hrs).

• Herramientas para la selección de personas. Aspectos éticos y legales de la selección.

Comunicación Interna (12 hrs).

• Desarrollo y aplicación de un plan de comunicación estratégica que incorpore los distintos niveles organizacionales.

Postulación

• Resumen de Currículo Vitae.
• Cédula de Identidad.
• Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc).
• Documento de la empresa que acredite experiencia laboral de al menos dos años en el área (postulantes que no posean título profesional).
• Certificados de nacimiento (para entrega de diplomas).

Formas de pago

• Pago contado con depósitos o transferencias.
• Cheques (hasta 10).
• Tarjeta de crédito (Máximo 3 cuotas sin intereses)
• Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio.

Descuentos

• Consulte por descuentos según condición y formas de pago.
• Descuento ex-alumnos/as.