Diplomado en Gestión de
Recursos Humanos
Periodo de Clases
Primer inicio 30 de marzo
Segundo inicio 18 de junio
Tercer inicio 25 de agosto
Días de Clases
Martes, miércoles y jueves
19:00 a 22:00hs
Arancel Referencial
$1.980.000
Arancel Descuento
$1.287.000
Diplomado en Gestión de
Recursos humanos
El nuevo escenario económico, social y político demanda una nueva mirada a la gestión de personas, una que integre una visión estratégica, holística y ética del trabajo y las relaciones laborales. Las competencias técnicas ya no son suficientes; cualidades como el compromiso, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje y la actitud favorable al cambio en los colaboradores son fundamentales para el nuevo contexto.
Se requiere de liderazgos, ambientes de trabajo y culturas organizacionales que favorezcan comportamientos productivos, justos y sanos que lleven al desarrollo equilibrado de personas y organizaciones. La labor del especialista en gestión de recursos humanos es fundamental para los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones en el presente.
La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente situaciones claves del capital humano en una organización.
Propósito
El nuevo escenario económico, social y político demanda una nueva mirada a la gestión de personas, una que integre una visión estratégica, holística y ética del trabajo y las relaciones laborales. Las competencias técnicas ya no son suficientes; cualidades como el compromiso, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje y la actitud favorable al cambio en los colaboradores son fundamentales para el nuevo contexto.
Se requiere de liderazgos, ambientes de trabajo y culturas organizacionales que favorezcan comportamientos productivos, justos y sanos que lleven al desarrollo equilibrado de personas y organizaciones. La labor del especialista en gestión de recursos humanos es fundamental para los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones en el presente.
Los gestores de recursos humanos deben ser líderes en la promoción un ambiente de trabajo positivo, el desarrollo de competencias críticas y comportamientos productivos que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales.
Objetivo
Diseñar y aplicar políticas y prácticas de gestión de recursos humanos sobre la base de conocimiento técnico y teórico en administración y gestión de organizaciones, considerando el marco legal y ético imperante y el entorno sociocultural de una organización.
Dirigido a
Profesionales provenientes de disciplinas relacionadas al ámbito de la administración y negocios, de las ciencias sociales y humanidades, además de todos aquellos profesionales que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas y realicen actividades de dirección, administración y supervisión de la fuerza laboral. Pueden postular personas que, sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.
Competencias a Lograr
Al concluir el programa de diplomado, el estudiante estará en condiciones de:
- Incorporar una visión estratégica y global acerca de las organizaciones en entornos competitivos y dinámicos.
- Aplicar los modelos y las herramientas que se utilizan para gestionar las principales áreas funcionales del área de recursos humanos de una organización
- Administrar procesos y sistemas de recursos humanos, entendiendo el aporte de valor de cada uno de ellos a la organización.
- Identificar el entorno sociocultural de una organización, reconociendo sus características favorables y desafíos para el logro de una gestión de recursos humanos de excelencia.
- Aplicar cambios que permitan mejorar la gestión de los recursos humanos en una organización, de acuerdo al contexto particular en el que ésta se desenvuelve.
Director: Gregorio Pérez Arrau 
- Ph.D. The University of Liverpool Management School.
- Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH.
Griselle Maureira
- Contador Auditor Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, USACH,.
- Docente universitario, USACH. Docente universitario
- Área de especialización en Dirección RRHH
Roberto Torres
- IDE Business SchoolIDE Business School.
- Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile
- Socio en estudio Jurídico Torres, Espinoza & Asociados S.A
- Área de especialización en Legislación laboral
Eduardo Tarifeño
- Ingeniero Comercial, Universidad de Santiago de Chile.
- Profesional Dirección del Trabajo
- Área de especialización en Relaciones Laborales
Jeanny Bell
- Psicóloga Laboral de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomada en Gestión de
- Recursos Humanos. MBA USACH
- Consultora y Docente
- Área de especialización en Desarrollo de recursos humanos
Sandra Villagra
- Gerente Desarrollo de Personas, Belcorp.
- Magister en Administración y Dirección de Personas, RRHH, USACH. Psicóloga.
Ricardo Velasco
- Director en Ricardo Velasco Company
Ex Gerente on demand Korn Ferry. (Hay Group) - Ex Gerente RRHH Financiera Condell
- Ex Gerente de Relaciones Laborales Banco de Santia
Sofía Noulibos
- Internal Comunicación Interna
- Directora de cuentas
- Periodista. Magister en Comunicación Estratégica, Marketing y Negocios.
Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.
Taller de Integración (3 hrs).
- Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo
Dirección de Recursos Humanos (18 hrs).
Desafíos estratégicos de la gestión de personas en el entorno actual y las principales tendencias observadas a nivel local y global. Se abordan el papel del profesional de recursos humanos en la estructura, sus ámbitos de influencia, los principales procesos, así como las herramientas disponibles.
Relaciones Laborales (18 hrs).
- El curso se enfoca en el diseño y gestión de un sistema eficaz de relaciones laborales desde el punto de vista organizacional, que cumpla con el marco regulatorio
Gestión del cambio Organizacional (18 hrs).
- Analizar la estrategia de gestión del cambio en las organizaciones, considerando un entorno complejo y dinámico. Análisis del cambio desde diferentes niveles: individuos y grupos; procesos y sistemas; y cultura organizacional. Herramientas para la gestión del cambio
Desarrollo de Recursos Humanos (18 hrs).
Se analizan políticas y prácticas de administración de recursos humanos orientadas al desarrollo de las personas desde el punto de vista laboral, la identificación del talento, la gestión de la carrera profesional; gestión de la capacitación y el aprendizaje en el lugar de trabajo
Legislación Laboral y Negociación colectiva (18 hrs).
- Aspectos centrales del marco legal regulatorio y su aplicación en el entorno laboral chileno. Asimismo, se estudian los aspectos legales específicos relativos a la negociación individual y colectiva, así como también se analizan los diferentes modelosde negociación laboral
Compensaciones(18 hrs).
Aspectos fundamentales de los modernos sistemas de compensaciones tales como: recompensa total, estructuras y bandas salariales, equidad interna- externa, beneficios flexibles, marco regulatorio de las compensaciones, proceso de remuneración, herramientas digitales, etc.
Gestión de Beneficios y Calidad de Vida. (12 hrs).
- El curso se aborda con un enfoque centrado en las expectativas del colaborador y las necesidades de la empresa, los puntos críticos del proceso laboral y su impacto en la experiencia y la satisfacción, las tendencias en beneficios y mejoramiento de calidad de vida
Reclutamiento y Selección de Personas (12 hrs).
- Herramientas para la selección de personas. Aspectos éticos y legales de la selección.
Comunicación Interna (12 hrs).
- Se aborda la comunicación como una herramienta estratégica para la gestión del cambio y transformación de la cultura organizacional, así como también en su impacto de todo el ciclo de la gestión de recursos humanos.
Postulación
- Resumen de Currículo Vitae.
- Cédula de Identidad.
- Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc) y/o experiencia laboral.
- Para asegurar tu cupo en el diplomado, debes realizar un pago inicial de $109.000. El saldo del arancel cuenta con distintas alternativas de pago y cuotas disponibles
Formas de pago
- Pago contado con depósitos o transferencias.
- WebPay, consulta por números de cuotas.
- Cheques (Consultar por cantidad permitida).
- Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio
Descuentos
- Consulte por beneficios según condición y formas de pago.
- Descuento ex-alumnos/as.
- Además, consulta por beneficios adicionales por forma de pago
Sé parte de la
excelencia
académica
Te invitamos a ponerte en contacto y resolver junto a nosotros todas tus dudas e inquietudes sobre el proceso de admisión. Te entregaremos toda la información relevante sobre nuestros diplomados Usach.
