Propósito

Psicóloga Organizacional de la Universidad de Santiago, con más de
15 años de experiencia laboral tanto en el ámbito académico nacional e
internacional, como en el ejercicio profesional en Departamentos de Recursos
Humanos en grandes empresas. Master of Science en Gestión Internacional de
Recursos Humanos y Relaciones Industriales Comparadas y un PhD en Business &
Management, ambos por la Universidad de Manchester, Reino Unido. Destacada
experiencia en enseñanza e investigación en los contextos chileno y británico, con
enfoque de investigación centrado en la gestión de recursos humanos (cambio
tecnológico, automatización, análisis de redes sociales, y el futuro del trabajo),
incluyendo las prácticas y actividades de voz de los empleados, representación de
los empleados, cambio tecnológico en el lugar de trabajo y su impacto en los
trabajadores.

Objetivo

El Diplomado en People Analytics tiene como objetivo desarrollar las competencias necesarias para realizar análisis descriptivos y correlacionales para la gestión de personas, utilizando herramientas estadísticas y softwares que le serán enseñados a los estudiantes en los módulos. Los participantes aprenderán a gestionar y visualizar datos, identificar información relevante para la gestión del talento, y aplicar modelos que anticipen tendencias en, por ejemplo, la retención de personal y el desempeño de las personas. Asimismo, estarán capacitados para diseñar estudios ad-hoc que aborden problemas específicos en el ámbito organizacional.

Dirigido a

El diplomado está dirigido a profesionales que ocupen roles relacionados con la gestión de personas, recursos humanos, análisis de datos en áreas organizacionales, y a aquellos interesados en potenciar su perfil profesional en el ámbito de la gestión estratégica de talento.proyectos complejos de datos, mejorando significativamente su perfil profesional y ampliando sus oportunidades de crecimiento en roles clave dentro de organizaciones impulsadas por datos.

Competencias a Lograr

Al concluir el programa de diplomado, el estudiante estará en condiciones de:

• Reconocer los datos útiles para la gestión de personas y gestionar datos provenientes de diversas fuentes dentro de la organización.
• Construir y aplicar modelos que anticipen comportamientos y tendencias en el ámbito organizacional, como en la retención de talento y en el desempeño de los trabajadores.
• Realizar análisis de datos utilizando herramientas estadísticas y softwares enseñados durante los módulos.
• Diseñar y ejecutar estudios ad-hoc para abordar problemas específicos en la gestión del talento, utilizando metodologías cuantitativas y cualitativas.

Director: Daina Bellido de Luna, PhD

• Psicóloga Organizacional de la Universidad de Santiago, con más de 15 años de experiencia laboral tanto en el ámbito académico nacional e internacional, como en el ejercicio profesional en Departamentos de Recursos Humanos en grandes empresas. Master of Science en Gestión Internacional de Recursos Humanos y Relaciones Industriales Comparadas y un PhD en Business & Management, ambos por la Universidad de Manchester, Reino Unido. Destacada experiencia en enseñanza e investigación en los contextos chileno y británico, con enfoque de investigación centrado en la gestión de recursos humanos (cambio tecnológico, automatización, análisis de redes sociales, y el futuro del trabajo), incluyendo las prácticas y actividades de voz de los empleados, representación de los empleados, cambio tecnológico en el lugar de trabajo y su impacto en los trabajadores.

Ps. Francisca Moya Bravo:

• Psicóloga, Universidad Gabriela Mistral. Talent Acquisition Analyst at Arcadis.

Ps. Cecilia Anabalón Armijo:

• Psicóloga, Universidad Católica Cardenal Raúl Silva Henríquez. Jefa De Proyectos Talento Estratégico en CODELCO.

Dra. Rubí Arrizaga.

• Profesora de Matemáticas. Doctora en Ciencias Administrativas, USACH.

Dr. Maximiliano Escaffi

• Psicólogo Organizacional, Pontíficia Universidad Católica de Chile. PhD Business & Management, Universidad de Manchester.

Nadia Cornejo Campos

Caroline Leiva:

• Jefa de Seguridad y Salud Ocupacional, Porsche Holding.

Eventualmente se reprogramarán clases en casos de que un docente se ausente por razones académicas.
Para los alumnos, en caso de inasistencias, se actuará con flexibilidad por parte del profesor y la Dirección del Programa.

Cantidad de horas del diplomado: 180 hrs

• Módulo 1:Introducción a People Analytics (18 hrs)
• Módulo 2: Fuentes y Gestión de Datos (18 hrs)
• Módulo 3: Visualización de Datos de RRHH (18 hrs)
• Módulo 4: Técnicas Análisis de Datos (18 hrs)
• Módulo 5: Modelos Predictivos en RRHH (18 hrs)
• Módulo 6: Diseño de Estudios y Proyecto Aplicado a la Analítica de Personas (18 hrs)

Postulación

• Resumen de Currículo Vitae.
• Cédula de Identidad.
• Copia de certificado de estudios (Título, egreso, alumno regular, etc) y/o experiencia laboral.

Formas de pago

• Pago contado con depósitos o transferencias.
• WebPay, consulta por números de cuotas.
• Cheques (hasta 10).
• Si paga la empresa, enviar Orden de Compra o Carta de patrocinio

Descuentos

• Consulte por beneficios según condición y formas de pago.
• Descuento ex-alumnos/as.
• 25% de descuento en arancel hasta el 30 de abril de 2025.